體育資訊12月14日訊 在談到劉建業(yè)即將出任重慶銅梁龍主帥時，《足球》報撰文表示，使用土帥是重慶銅梁龍的長期戰(zhàn)略。

12月12日，重慶銅梁龍官宣沖超功勛教練張外龍的離任，這個消息雖然業(yè)內(nèi)已經(jīng)有所耳聞，但官方確認(rèn)后，也帶來了球迷之間的不同聲音。上個賽季，重慶銅梁龍在聯(lián)賽還剩7輪時突遇狀態(tài)低迷，與沖超對手之間的積分優(yōu)勢越來越小，換掉薩爾瓦多已是必然之舉。張外龍與銅梁龍簽下了7輪的合同，在與上海嘉定匯龍的比賽結(jié)束之后，雙方合同就已經(jīng)到期。

在決定換掉薩爾瓦多的時候，俱樂部就已經(jīng)拿定主意，不管2025賽季是否能夠沖超成功，賽季結(jié)束之后，都要用國產(chǎn)中生代教練來帶隊。與薩爾瓦多團(tuán)隊的磨合過程堅定了俱樂部的既定思路，外教有既定的執(zhí)教方式和流派，他們的執(zhí)教會遵從自己的流派和風(fēng)格，很少會結(jié)合中國足球的實際情況做出有效調(diào)整。

但中國足球整體水平落后，讓球隊所呈現(xiàn)出的問題更加復(fù)雜和細(xì)碎，選擇中國教練來帶，能夠以“中醫(yī)號脈”的方式更好地找準(zhǔn)球隊的問題，然后可以通過外教輔助，對癥下藥，有針對性地解決問題。

在沖超成功后，張外龍也表達(dá)了愿意繼續(xù)執(zhí)教的意愿，不少重慶球迷也十分看重張外龍三次執(zhí)教重慶的情懷。投資人也與張外龍進(jìn)行了充分溝通，之所以當(dāng)初雙方簽7輪合同沒有附+1的條款，就是因為使用土帥早在俱樂部的戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中。

而且投資人也認(rèn)為，“中國足球也需要中國教練成長起來才能發(fā)展得好?！痹陔p方溝通過程中，張外龍對此也表示了理解，畢竟韓國足球圈有很多退役國腳，如今都成了非常優(yōu)秀的教練員。

使用土帥的思路，不是本賽季的一時興起，是俱樂部的長期戰(zhàn)略。其實在確定了新賽季要由國產(chǎn)教練帶隊之后，俱樂部就開始有針對性地進(jìn)行了甄選，投資人也在過去一段時間面見了不少教練，其中不乏萬厚良、謝暉在內(nèi)的教練們。他的核心很明確，一定要找中生代國產(chǎn)教練來帶隊。

在投資人看來，中生代國產(chǎn)教練最大的特點是務(wù)實，且學(xué)習(xí)能力強。借鑒今年中超青島西海岸教練組——邵佳一+外教的模式，在球隊平穩(wěn)保級的過程中，打出了自己的特點，同時教練組也得到了成長。邵佳一能夠通過西海岸的平臺成為國家隊的主教練，這也是其成長比較直觀的體現(xiàn)。

“首先我們需要這樣一個人才，中國足球光靠培養(yǎng)幾個年輕球員是不夠的，未來一定是國產(chǎn)教練的舞臺?！比绻麌a(chǎn)教練在帶隊過程中遇到什么癥結(jié)，外籍助教也能起到輔佐的作用。至于這一次為什么會選擇劉建業(yè)，主要是看重劉建業(yè)此前在定南贛聯(lián)帶隊過程中所做的工作，把一支整體實力并不占優(yōu)的球隊帶到中甲第六，并且在與中超球隊的比賽當(dāng)中有強勢表現(xiàn)，劉建業(yè)的執(zhí)教有說服力。

在賽后第一時間劉建業(yè)能夠自行剪輯出比賽過程中的關(guān)鍵視頻，幫助球員總結(jié)缺失，體現(xiàn)出他的鉆研精神，從臨場來看，他針對現(xiàn)有球員的排兵布陣能力不錯，對于技戰(zhàn)術(shù)的合理運用比較到位。尤其是在此前俱樂部相對困難的時候，劉建業(yè)所做的工作能夠很好地將球隊緊緊捏合在一起。

目前，劉建業(yè)已經(jīng)抵達(dá)重慶，在球隊15日收假首訓(xùn)，他的團(tuán)隊就將正式開展工作。據(jù)了解，他將攜金德名宿杜宇、守門員教練張思鵬以及外籍助教組成新賽季的教練組。

在不少俱樂部執(zhí)著于聘請外籍教練，有些甚至是四流、五流外教時，銅梁龍已將目光投向本土中生代教練的成長，用實際行動詮釋著提升足球發(fā)展水平的底層邏輯，唯有夯實本土人才根基，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。劉建業(yè)也因此成為罕見的因為跳槽產(chǎn)生“轉(zhuǎn)會費”的國產(chǎn)教練。

這恰好也說明，俱樂部與投資人的重視并非停留在口頭。銅梁龍俱樂部將為正在攻讀職業(yè)級教練證書的吳慶提供未來前往歐洲俱樂部深造的機會，鼓勵其“多學(xué)、多見”，為年輕教練搭建實打?qū)嵉某砷L平臺。在投資人看來，中國足球不缺平臺，缺的是能勝任崗位的專業(yè)人才，而年輕教練的階梯式成長，正是重慶足球乃至中國足球發(fā)展的關(guān)鍵所在。

其實近年來，不少中超俱樂部乃至國字號隊伍，在外教問題上投入大量資源，大多數(shù)收效甚微，中國足球的整體水平并未隨之提升。反觀本土教練，往往因缺乏系統(tǒng)培養(yǎng)和高平臺歷練機會，難以施展才華。

重慶銅梁龍目前也在嘗試打破傳統(tǒng)思維，投資人明白，足球發(fā)展從不是靠單一球星拯救，而是需要教練、康復(fù)師、技術(shù)總監(jiān)等各環(huán)節(jié)專業(yè)人才的支撐。重視年輕教練培養(yǎng)，關(guān)乎足球人才體系的構(gòu)建。此次俱樂部除了在教練組的引進(jìn)上著力提升專業(yè)化運營之外，還設(shè)置了技術(shù)總監(jiān)一職，將由賈順浩出任，為俱樂部常態(tài)化考察球員、教練提供支撐。